Femmes Égalité Emploi : Lever les freins à l’emploi des femmes
Portée par le CIDFF de l’Hérault, l’action Femmes Egalité Emploi (FEE) organise des parcours individualisés à visée professionnelle et adaptés aux problématiques rencontrées par les femmes résidant dans le quartier de la Mosson.
Insertion professionnelle, accès à la formation, vie conjugale et familiale, prévention contre les violences, accès aux droits, soutien à la mobilité …Une équipe pluridisciplinaire de professionnelles propose un accompagnement personnalisé ainsi que des ateliers thématiques. Le but : permettre aux femmes de lever les freins qui font obstacle à leurs projets professionnels.
Synthèse
- Accompagner les femmes vers et dans l’emploi
- Lever les freins périphériques à l’insertion professionnelle
- Organiser une visite de votre entreprise pour les femmes accompagnées
- Présenter votre activité/vos métiers dans leurs locaux au centre social CAF
- Être ouvert à un recrutement inclusif et bienveillant
- Proposer des stages immersifs dans votre entreprise
- Chaque année, entre 100 et 120 femmes sont reçues par l'équipe FEE du CIDFF
- 70 à 80 d’entre elles bénéficient d’un accompagnement vers une formation et/ou un emploi
- Entre 45 à 65% d’entre-elles réalisent une sortie positive (CDI, CDD, formations, contrat d’alternance)
Le CIDFF de l'Hérault exerce une mission d'intérêt général dont l'objectif est de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. Lieu d'accueil, d'information, d'accompagnement et de formation, le CIDFF est un laboratoire, à son échelle, des conditions de vie des femmes et des familles. Il est en mesure de repérer, à travers la diversité de ses actions, les champs multiples dans lesquels les inégalités liées au sexe et au genre résistent au changement.
- Accompagner les femmes vers et dans l’emploi
- Lever les freins périphériques à l’insertion professionnelle
- Chaque année, entre 100 et 120 femmes sont reçues par l'équipe FEE du CIDFF
- 70 à 80 d’entre elles bénéficient d’un accompagnement vers une formation et/ou un emploi
- Entre 45 à 65% d’entre-elles réalisent une sortie positive (CDI, CDD, formations, contrat d’alternance)
- Organiser une visite de votre entreprise pour les femmes accompagnées
- Présenter votre activité/vos métiers dans leurs locaux au centre social CAF
- Être ouvert à un recrutement inclusif et bienveillant
- Proposer des stages immersifs dans votre entreprise
Le CIDFF de l'Hérault exerce une mission d'intérêt général dont l'objectif est de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. Lieu d'accueil, d'information, d'accompagnement et de formation, le CIDFF est un laboratoire, à son échelle, des conditions de vie des femmes et des familles. Il est en mesure de repérer, à travers la diversité de ses actions, les champs multiples dans lesquels les inégalités liées au sexe et au genre résistent au changement.
Témoignage entreprise
« Le GESS travaille en collaboration avec le CIDFF depuis des années et sur l’action FEE depuis 2017. Une telle action permet d'optimiser les recrutements et les maintiens en emploi ou formation en réduisant les risques d’échec par méconnaissance de l'emploi »
Témoignage entreprise
« Grâce au CIDFF 34, j’ai pu signer une convention de stage avec une entreprise de transport pour découvrir la conduite d’un bus. Pour moi, cela a été une magnifique expérience, je suis très motivée pour entreprendre une formation et me lancer dans ce métier de conductrice de bus »
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