Réussir son embauche en revisitant sa méthode de recrutement
Et si vous recrutiez différemment ? C’est ce que propose le Département Emploi-Entreprise 34. Cette antenne de l’Union Cépière Robert Monnier (UCRM) mise pour cela sur la méthode Intervention sur les Offres et les Demandes (IOD). Celle-ci incite l’entreprise à penser « le travail à faire » avant de réfléchir au « candidat à trouver ».
Le chargé de mission IOD va mener in situ une étude détaillée des besoins de l’employeur et du poste à pourvoir pour objectiver le profil. Les informations factuelles fournies serviront de base pour sélectionner un candidat qui est présenté à l’entreprise.
Pas de CV, ni lettre de motivation, mais un entretien avec le recruteur, en compagnie du chargé de mission IOD, et une visite des lieux et du poste pour vérifier l’intérêt du candidat pour cet emploi. Un suivi post-embauche est mis en place en collaboration avec l’employeur jusqu’à la validation de la période d’essai.
Synthèse
- Optimiser les recrutements
- Intégrer et fidéliser les nouveaux salariés
- Agir sur les pratiques de recrutements en rendant les offres d’emploi moins sélectives
- Organiser la visite du poste et de l’entreprise pour la rencontre avec le candidat
- Recevoir les candidats présélectionnés en entretien
- Avec cette méthode, 60 % des candidats sont embauchés
- 70 % des recrutements proviennent du « marche? cache? »
Depuis 1948, l’Union Cépière Robert Monnier (UCRM) propose aux personnes en situation de fragilité un dispositif global pour favoriser leur insertion sociale et économique. Basée à Toulouse, rayonnant sur la Haute-Garonne et les départements limitrophes, cette association reconnue d’intérêt général a créé en 2020 à Montpellier, une antenne de son département Emploi-Entreprises.
Ce département accompagne toutes les étapes des parcours professionnels des candidats à l’emploi. Il conseille également les entreprises tant sur le volet recrutement et intégration de leurs nouveaux salariés que sur le volet handicap.
Dotée de 3 chargés de mission entreprise, l’antenne montpelliéraine suit en moyenne 200 personnes par an.
- Optimiser les recrutements
- Intégrer et fidéliser les nouveaux salariés
- Agir sur les pratiques de recrutements en rendant les offres d’emploi moins sélectives
- Avec cette méthode, 60 % des candidats sont embauchés
- 70 % des recrutements proviennent du « marche? cache? »
- Organiser la visite du poste et de l’entreprise pour la rencontre avec le candidat
- Recevoir les candidats présélectionnés en entretien
Depuis 1948, l’Union Cépière Robert Monnier (UCRM) propose aux personnes en situation de fragilité un dispositif global pour favoriser leur insertion sociale et économique. Basée à Toulouse, rayonnant sur la Haute-Garonne et les départements limitrophes, cette association reconnue d’intérêt général a créé en 2020 à Montpellier, une antenne de son département Emploi-Entreprises.
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