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Etre UNE as du clavier, UNE pro de l’algorithme, UNE Paganini du logiciel, UNE virtuose du codage... Autant d’expressions qui se conjuguent encore majoritairement au masculin dans les métiers du numérique. 

Le saviez-vous ? Dans les quartiers prioritaires, moins de 30 % des entreprises sont créées par des femmes*. Et pourtant, elles sont pleines de talents et de ressources. 

L’Institut Méditerranéen d’Étude, d’Ingénierie et de Formation (IMEIF) favorise l’accès de femmes issues des quartiers prioritaires à une formation qualifiante dans le secteur sanitaire et social.

Quelle serait une formule efficace pour réussir son insertion professionnelle ? Avec son dispositif « Le Club », L’Institut d’Éducation Permanente (INSTEP) propose un parcours individualisé d'apprentissage et de développement des compétences sur 9 semaines constituant une étape indispensable pour un accès durable à l’emploi.

S’initier aux métiers de l’artisanat, tel est le pari que fait la menuiserie collaborative (Mco). Elle propose des activités de découverte des métiers de la création artisanale, dans un espace sécurisé et adapté avec des machines professionnelles. 

Participez à l’animation de La Fabrique-Tiers lieu bidouille Apprendre en s’amusant. La technique est efficace. L’association Les petits Débrouillards la pratique au quotidien, elle qui associe le ludique à l’expérimentation pour diffuser les sciences et techniques. 

« Et si je devenais… ? » Pour que l’envie devienne une possibilité, la Mission Locale des Jeunes de Montpellier Métropole Méditerranée (MLJ3M), qui accompagne ces 16- 25 ans, invite les salariés et les chefs d’entreprises à échanger autour de leurs expériences et métiers qu’ils mènent avec passion avec ces jeunes. 

Rien ne vaut la mise en situation pour mieux saisir la réalité d’un métier. La Mission Locale des Jeunes de Montpellier Méditerranée Métropole (MLJ3M) propose aux entreprises d’accueillir en immersion dans leurs locaux, les jeunes qu’elle accompagne.

Si certains jeunes savent quel métier ils souhaitent exercer, leur volonté peut être bloquée par un manque de réseaux, de connaissances du monde de l’entreprise ou de confiance en soi.